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特色专栏

多举措推进行业技能人才队伍建设

发布者：北京市第五十一职业技能鉴定所发布时间：2012-05-08 09:09:02

2011年12月29日，北京电子控股有限公司召开了职业技能鉴定工作专题会。总公司人力资源部副部长李瑞主持了会议，公司所属的二级、三级公司、高职学院、高级技工学校和北京电子行业第一职业技能鉴定站等20多家单位的负责人参加了会议。

本次会议的主要任务是，总结交流2011年职业技能鉴定情况及电子行业在职人员、在校生的鉴定情况，部署2012年职业技能鉴定重点工作和开展电子行业职业技能竞赛活动，解读就业准入制度及市、区有关高技能人才培训、鉴定优惠政策。会上，北京市第五十一职业技能鉴定所重点总结了2011年职业技能鉴定情况、质量管理和行风诚信建设情况，明确了明年工作思路、工作目标和主要工作任务。为确保本所鉴定质量、推进电子行业技能人才队伍建设提出多项保障措施：

一是按照市职业技能鉴定管理中心业务、行风诚信建设“双百分”考核标准及本所岗位责任书要求，进一步理顺职责、合理分工，在加强人员培训、规范业务流程、严格考务管理的基础上，将各项指标任务细化到岗、量化到人，以通过鉴定机构质量管理体系认证为目标，做好各项基础工作，推进本所质量管理标准化运行，全面完成2012的工作任务。

二是根据成建制单位的培训计划和鉴定需求，拓宽2012年重点职业（工种）的鉴定领域，加大信息服务力度，增加行业内服务项目和优惠条件。在争取市局政策支持、扩大鉴定范围、创新合作机制，深入企业、院校，主动为用人单位和劳动者提供公平、公正的职业技能鉴定。

三是健全自有考评员队伍和诚信档案，完善考核、评价机制。对考务管理人员、考评人员、监考人员、裁判人员等六支队伍实行动态

管理，重点加强考评人员、监考人员的业务指导、专题培训和考前集训，强化责任意识和大局意识，提高各自履职能力，确保理论监考和操作技能考评执行到位。

四是对电子、高新技术等产业具备优质公共实训考核基地的企业、院校，加大沟通、协调力度，建立良好的合作机制，提高公共实训考核基地的社会化鉴定和职业技能竞赛的有效利用率。进一步健全管理制度，明确主管领导和责任人的职责，保证考场设施设备的完好率和操作技能考试的顺利进行。

五是在调查了解我市电子行业和高新技术产业所需技能人才的基础上，汇集音响调音员、无线电装接工、计算机操作员、智能楼宇管理师、录音师、维修电工、计算机网络管理员、制冷工、计算机维修工、多媒体作品制作员等10个重点职业（工种）的技术力量，为满足新职业、新产业、新工艺对相关国家职业技能标准制定、题库开发、教材编制和全国统考阅卷，提供专家队伍保障和技术力量支持，积极探索更加科学、合理、多元化的技师评价模式。

六是组织开展我市电子行业和经信委2012年职业技能竞赛，进一步完善职业技能竞赛的长效机制，规范竞赛流程，发挥职业技能竞赛促进职工素质提高和引导技能人才成才的导向作用。坚持技能竞赛与企业用人、岗位要求、技术进步和教学改革相结合，以赛促学、以赛促训，将专业知识考核和现场操作比赛以成果形式展示，吸引更多的企业和院校参加竞赛项目设计、提供技术支持和场地、设施设备保障，使赛项利用先进的技术平台促进我市电子行业优秀高技能人才脱颖而出，提高国家职业资格证书的影响力和企业的竞争力。

会上，李瑞副部长还听取了行业鉴定一站和北京电子信息高级技工学校的工作汇报，并强调各企业和培训机构要根据工作实际和岗位需求，紧紧围绕电子行业“十二五”职业技能鉴定规划目标和“百千万”技能人才发展战略，重点推进高技能鉴定和鉴定机构质量管理体系建设，加大相关职业技能标准和题库建设力度，统筹推进行业各类职业技能竞赛管理，不断提高职业技能鉴定队伍整体素质和管理水平，确保行业职业技能鉴定质量，为我市经济发展和推进电子行业技能人才特别是高技能人才队伍建设做出新的、更大的贡献。